あえてサラリーマンを応援!

30代リーマンが今までの経験をいかし仕事やお金、副業、そして海外サッカー、おすすめ商品を紹介します。

フリーターは何歳まで許される?いち人事担当者からの答え

フリーターは何歳まで許される?

 

何歳までフリーターでも大丈夫なのか?

 

ぼくも元フリーターの人間なので、気になる気持ちはすごくわかる。

 

で、実際に何歳まで許されるのか?というと、はっきりとした線引きは難しいのですが、いくつかハードルがあって、28歳、35歳になるとぼくは考えます。

 

ぼくは今、記事のタイトルに記載をしたとおり、管理職として人事も兼任しています。

 

なので、社員の面接をする立場からの意見を残しておくので、フリーターの方は是非参考にして下さい。

 

※途中できついセリフが入りますが許して下さいね。

 

フリーター28歳の壁 

いきなりですが、まず20代前半だろうが就職できない人はいます。

 

面接でのアピールの仕方が下手など理由はさまざまですが、ぼくが面談をしていても「どこの会社を受けても内定がもらえないだろうな!」という20代前半の方は実際にいるんです。

 

なので、これからご説明をする28歳の壁というのは、あくまで一例であり、「自分は23歳だけど全然内定がもらえない」というかたは、年齢とは別のところで問題があるものだと思っておいて下さい。

 

話を戻しますが、23歳の壁。

 

このくらいの年齢になると、20代前半や半ばではフリーター仲間がいたけど、周りがどんどん正社員化していき気持ちに焦りがでてくる年齢。

 

ぼくの会社でも中途採用の募集をかけたとき、25歳~28歳のかたの応募が多い。

 

ただ正直な話、28歳まで正社員の経験がない!というのは、必ずマイナスポイントになります。

 

大学を卒業して就職したとして、本来であれば23歳から就職。28歳になるまでの5年間は何をしてたの?正社員になる気はなかったの?と思う面接官は多い。

 

なかには「フリーターで楽をしたかったのか?」と考える人もいるはず。どうしてもアルバイトは責任が軽い!と、イメージされがちなので仕方のない話です。

 

ただ、まだ許される年齢なのも確か。ぼくは面接での対応がよければ28歳だろうが全然採用する。

 

ここでのポイントは、23歳から28歳までなぜフリーターをしていたのか?という明確な答えを用意しておくこと。

 

面接で「ただ何となく」だど即自爆なので、フリーターをしていた全うな意見を事前に準備する必要があります。

 

28歳の壁というのは、そういう内容を考えないといけない!というのが壁になる理由です。

 

25、26歳だと、まだ20代半ばになるので、感覚的に「まだ若い」ですが、28歳になると「もう少しで30歳」といった認識になり、この差が大きな違い!

 

30歳をすぎると正社員への道は厳しくなりますが、28歳であれば、まだまだ頑張れば難しくはありません。

 

ただし、この年齢で危機感を持てなければ、どんどん物事がフリに働くものだと思っておいて下さい。

 

 

フリーター35歳の壁 

28歳をすぎると年齢を重ねるごとにどんどん正社員の道は難しくなります。得に35歳。

 

35歳をすぎてしまうとかなり厳しい。何故なら正社員にならなかった理由を「訳あり」と思われるからです。

 

そして企業からすると、この訳ありが一番怖い!!

 

例えば、見た目も普通でマジメそうだけど、性格に難ありなのかな?とか。疑問をもたれる時点でマイナスにしかならない。

 

なかには「親の介護で時間の融通がきくバイトがよかった」というかたもいますが、自分の将来を捨ててまで介護?、他に方法はなかったのか?とか勘ぐってしまう。

 

特別な資格やスキルがあれば話はかわりますが、何もなければ、ほぼ採用されないでしょう。

  

ちなみに僕は、35歳以上で正社員未経験者を採用したことがありません。

 

なので、ぼくは35歳までには絶対に一度は正社員になるようオススメします。

 

正社員にならずにフリーランスという道

ここ最近、「フリーランスで自由に生きていく!」と宣言する人たちが増えています。

 

そんな方たちを見て、気軽に「自分も!」というかたが増えているようなので、僕の考えをご紹介させて頂きます。

 

お題は「フリーランス」という道について。

 

まず、けっこうみなさんが勘違いしている点で、サラリーマン=しんどい、フリーランス=自由で楽!と思うかたたちがいるようですが、

 

フリーランスサラリーマンなんかよりよっぽどしんどい

 

ネットなどで「ぼく、わたしは自由、楽しい」と発信している人のたいはんは、それがその人のキャラであり個性

 

そんな個性のある人を見て、あこがれる人たちがファンになり、またファンを増やしていく。

 

でも、時代によって流行りは変わりますし、来年にはそういう人の需要はないかもしれません。

 

そもそも「儲かっている!」とは言うけれど、全然儲かっていない可能性すらあります。

 

正社員になるというのは、出来あがったシステムのなかに入っていくイメージですが、フリーランスは、一から自分で作りあげていかなければなりません。

 

楽な訳がないのです。

 

仕事を取ってくるのも自分だし、作業をするのも全て自分。

 

反面、正社員は分業制なので与えられた仕事をするイメージ。なので、間違いなく楽なのは正社員。

 

あと最後に、就活をするからといってフリーターを辞める必要はありません。賢い選択は、フリーターをやりながら正社員の道をさがす!です。

 

そんな内容をつぎの項目にてご説明します。

 

フリーターをしながら就活をする道 

もし今から正社員を目指すのであれば、フリーターをしながら正社員の道をさがして下さい。

 

そして、今から仕事をさがす人はある意味ラッキーなかたたち。何故なら、「売り手市場」だからです。

 

売り手市場とは、買い手が企業、売り手が労働者という意味なのですが、現代は人手不足で働く環境はたくさんあります。

 

ただこの記事でご紹介をしているとおり、年齢によっては厳しくなる可能性は十分にあります

 

そこで、フリーターに向けた就職支援プログラムがあるので、簡潔にご説明を!

 

【ハタラクティブ】 は18歳~29歳をターゲットに特化した正社員就職サポート

 

ビジネスマナーやみだしなみ、履歴書の書き方、面接の受け方などを専任講師が教えてくれます。また、もちろん費用は一切かかりません

 

求人サイトなどで未経験OKとよく記載がありますが、どうしても優先順位では後回しにされがちです。

 

しかし【ハタラクティブ】 が紹介をする企業は、職歴がないかたなどを積極的に採用しているので安心できる。

 

「若者キャリア応援制度」受託事業者として認定もされていたので、その点も安心できるポイント。

 

【東京しごとセンターヤングコーナー】 も29歳までですが、「東京都が設置した施設」で全て無料で使えます。

 

自分に合う仕事がわからない、会社が見つからない、就活の仕方がわからない!そんなかたへ、アドバイザーがサポートをしてくれます。

 

最後に、脱ニート!脱フリーター!+若者正社員チャレンジ事業 。運営会社は転職サイトDODA(デューダ)を始め、人材サービスをてがけるパーソナルキャリア株式会社

 

こちらをオススメできる点は、プロの資格をもった担当が支援サポートしてくれるのと、実習期間中は最大10万円の支援金支給があるからです。

 

このオススメした3つの共通点は、フリーターを支援する団体だということ。

 

先程もお伝えしましたが、現代は人手不足。これからもっと加速すると言われています。そんなときに助かる存在となるのは、今まさにフリーターの方なのです。

 

最後に!この通り企業が求めるのは20代ばかり

前の項目でご紹介をしたとおり、フリーターを支援する施設や企業といってもターゲットが20代のものばかりです。

 

ということは、30代からの正社員への道はなかなか厳しいのは事実

 

ぼくが冒頭にて「フリーターは何歳まで許されるのか?」の問いにたいし、28歳といったのは28歳で一度社員になって、仮に退職したとしても、次の就活には転職者として有利にみられるからです。

 

初入社した会社で一生働くのかはわかりません。もしかすると30歳で辞めるかもしれない。

 

そんな時に、30歳初就職者と、転職者では残念ながら全然違った目で見られ、もちろん転職者のほうが有利なのです。

 

30歳をすぎて焦って就活しても遅い、余裕をもって28歳くらいまでには一度社員を体験し、自分の履歴書に社員としての経歴を書けるようにしましょうというお話でした。

  

以上です。最後までお読みいただき、ありがとうございます。