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仕事をすぐに辞める人と長く続く人の違いとは?

仕事をすぐ辞める人

 

仕事をすぐに辞めてしまう人と、長く続けられる人は何が違うのだろうか?と、ぼくなりに考えてみました。

 

この記事でのすぐ仕事を辞めてしまう人とは、入社をして半年未満のかたを対象にしたいと思います。

 

 

仕事をすぐ辞めるのはいけないことなのか? 

賛否両論、色んな意見がありますが、せめて1年は我慢をして仕事を続けるべきだと僕は思います。

 

何故かと言うと、仕事内容によるとは言っても、仕事を一通り覚えるのに1年は必要な期間だと考えるからです。

 

逆に3ヵ月程度で辞めていく人たちは、どこまで仕事を覚えたんだ?って話です。

 

ただし、すぐ辞めるのが完全にダメなのかと言うとそうとも言いきれない。

 

入社した会社が説明と全然違ったとかはよくある話。見切りをつけて無駄な時間を過ごすくらいなら別の会社へと言うかたもいるでしょう。

 

それに実は僕も1週間ほどで退職をした経験があります。

 

厳密にいうと社員になる手続きをしてなかったので、社員ではありませんが、勤めて1週間で上司に辞める旨を伝えました。

 

辞めた理由は詐欺会社だったから。飛び込み営業の仕事ですが、明らかに売り方が嘘ばっかり。

 

結局その会社はニュースで放送されるまでになり、業務停止命令を受けその後に倒産。

 

面接を受けたときはビルの外観や面接室も豪華で、まさかそんな会社だとは思いもしませんでした。

 

ぼくは仕事を辞めてから、すぐに現会社へ入社をして、今も勤めさせて頂いています。

 

こういうケースもあるのです。

 

このようなケースもありますが、僕の結論としては、特別な理由がなければすぐに仕事を辞めるのはオススメしません

 

転職を繰り返すとほとんどのケースが1からのスタートになりますし、デメリットのほうが断然多い。

 

デメリットの1つとしては、転職がフリになる。この件については後程詳しい詳細を!!

 

次の項目にて「仕事をすぐ辞める人の特徴」を記載しますので、これらに該当するかたは、辞める前にもう一度真剣に考えるようオススメします。

 

仕事をすぐ辞める人の特徴とは?

仕事をすぐ辞める人の特徴

 

あくまで僕が働く会社のケースになりますが、一応、会社を経営している友人にも聞いたところ、ほぼほぼ同じ内容でした。

 

たまたま仕事運が悪い

こういう人もいると言えばいるので記載します。行く会社行く会社が超ブラック企業

 

こればっかりは運としか言えません。僕でも辞めるかも・・・

 

しかし、ブラック企業を選んでしまったのは本人。面談でしっかり説明をしない会社も悪いけど、選んだ本人もすこしは悪い。

 

そういう方はこの記事を読んで次こそは良い職場を探してくださいね。

 

 

協調性がなく自己中

ある一部の人としか仲良くしようとしない。周りを敵だと思っているのか自分の壁?みたいなものをモロに出している。

 

また、仕事でミスをしても「自分は悪くない」と言った態度を出すので人に好かれない。

 

無理して飲み会にこい!という話ではありませんが、仕事はチームワークが大切です。

 

仕事をすぐ辞める人は、基本、自分のことしか考えられないので、無理だと思うとすぐに仕事を辞めてしまう。

 

ぼくの会社でも入社してもうすぐ2カ月目になろうと言うところで、退職を告げてきた40代の女性がいますが、辞める理由が「会社の雰囲気が自分には合わない」でした。

 

協調性がなくて自分の意見ばかりでは、周りとの雰囲気は悪くなるに決まってます。あと自己評価が高すぎ。

 

雇われる以上、1人で仕事をする訳じゃないので、周りにも合わせる気遣いは必要です。

 

プレッシャーに極度に弱い

プレッシャーに弱い人というのは、本当にびっくりするくらいネガティブで、人からのアドバイスでも悪いようにとらえます。

 

例えば、「明日から頑張ろう」と言われて、「自分では今まで頑張っているつもりなんですけど、頑張りが足らないってことですか?」とか。

 

言われたほうは「えっ??」っとなります。このセリフはぼくが言われたのではなくて、ぼくの友人が本当に言われたセリフ。

 

単純にプレッシャーに弱すぎて、何でもかんでもマイナスに捉えてしまうのです。そして少しでも無理と思うとその場から逃げてしまう。

 

仕事とは慣れるまでが一番しんどい。いちいちネガティブに捉えて悩んでいたら仕事になりません。そして続きもしない。

 

仕事のプレッシャーへの対処法を以前に書いたので、興味があればご覧ください。

 

 

責任感が皆無 

ぼくの経験上、入社をしてすぐ辞める人はよく遅刻をします。早退も多い。

 

特別な病気などであれば仕方がありませんし、しんどいと言われて「それでも来い」と会社は言えません。

 

それを逆手にとってか何かあれば昼からとか、早退させて欲しいとか。

 

ぼくの素直な意見としては、「もうちょっと頑張れないの?」です。

 

ですが、そういう人は仕事に対して前向きになれないので、遅刻の頻度が高くなってきてそのうち「辞める」と経験上言ってきます。

 

普通と言えば偏見なのかもしれませんが、いい大人なので最低限のルールは守りましょうよ!という話です。

 

そんな人はどの会社へ行っても結局続かずいつまでたっても定職に就けないでしょう。

 

仕事を長く続けられる人の特徴 

仕事を長く続けられる人の特徴

1つでも何かを長く続けた経験がある 

例えば、学生時代にスポーツをしていたとか。仕事とスポーツを続けるのに何の関係性があるのか?

 

簡単な話、忍耐です。

 

サッカーや野球が好きだとしても、好きだから楽しいだけなのかと言うとそうではありません。

 

きつい練習、レギュラーを取れなくて悔しい思いをするなど、スポーツを真剣にやった経験がある人であれば気持ちがわかると思います。

 

きつい練習を頑張ってレベルアップした、レギュラーを奪い取った、ライバルチームにやっと勝てた!チーム一丸となって頑張った!

 

逆にすぐに辞めてしまう人はこのような経験がありません。何故なら早々に辞めてしまうから。

 

仕事でも同じです。入社したばかりがだいたい一番しんどい。すぐに辞めてしまうと楽しさすらわからない。

 

継続こそ力なりとはいいますが、続けるだけで得られるものがあるのは確かです。

 

そして1つでも真剣に長く続けた経験があれば、その経験が自信になり、しんどいことがあっても「頑張ろう」と踏ん張れる。

 

早く仕事を覚えたいので行動に移せる 

極論を言うと、仕事を長く続けるのに最適なのは、仕事ができるようになる!です。

 

例えば営業職などはモロにそうで、売上が上がらない時期は苦痛の毎日。しかし、結果が出るようになると楽しい。

 

仕事が長く続く人は、仕事は覚えるまでがしんどい、だから早く覚えたい、早く覚えたいから行動にうつす。仕事とはこういうものだと理解しているのです。

 

仕事に限らず掃除にしても、だらだらとやるよりさっさと済ましたほうが結果楽じゃないですか?逆にダラダラする人は中途半端に終わらせたりしますよね?

どうせやるなら早く仕事を覚える。早く覚えることでしんどい時期を早く抜け出せるのです。

 

空気が読める

結果、同僚や上司に好かれる。

 

仕事を長く続けるには、やはり周りとの良好な関係は必須。また自分の身を守るためにも必要です。

 

ぼくが今まで出会ったすぐ仕事を辞めてしまう人は、空気が読めないかたが非常に多かった。

 

仕事を長く続けようと思うと、小学生ではありませんが、見方は1人でも多いほうがいいです。

 

悩んだとき、しんどい時などに相談できる相手が社内にいるだけで、全然違った職場生活となります。

 

ここまでのまとめ

仕事をすぐ辞める人と、長く続く人、ここまでをまとめると、仕事をすぐ辞めるのが100%間違いとは言えませんが、社会人としての自覚があるのはどっち?と言われると、長く続ける人だとほとんどの人が言うでしょう。

 

僕もそう思います。

 

仕事をすぐ辞める人には辞めるなりの理由があり、長く続く人にも理由がある。

 

ですが、さすがによほどの理由がなければ、最低でも1年くらいは続けないと、会社の良い点すら気づかない。

 

せっかく入社した会社なのに、もったいない気が僕はするんですよね。

 

仕事をすぐに辞めると職歴に傷がつき転職がフリになるのは事実 

ぼくは会社で面接をしている立場ですが、中途採用する場合、職歴があまりにも多い人はやはり懸念します。

 

何かわけあり?とか、我慢できない人なのかな?とか。色々と考えてしまう。

 

実際の話で、30半ばで15社~20社ほど転職を繰り返す超高学歴のかたの面接をしたことがありますが、いくら高学歴でスキルがあっても「よし、採用しよう」とはなりませんでした。

 

最低でも一年は仕事を続けて欲しいというのが本音です。

 

もちろん面接を受ける立場としては、転職回数に偏見をもたないようにはしていますが、今ぼくが話したのは本音ということだけ覚えておいて下さい。

 

退職するにあたり明確な理由があったとしても、1つの目安として20代で3回以上、30代で5回以上の転職履歴があると、多少なりにでもデメリットにはなるでしょう。

 

仕事を辞めるにしても計画性をもって辞めるべき 

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ぼくの周りでもそうなんですが、すぐに仕事を辞める人は計画性をもたずに退職するかたが多い。

 

次の職場が決まっていない状態で辞めるので、退職後に面接をうけて採用がもらえると、「とりあえず内定もらったし、あそこでいいか!」みたいなノリで職場をきめてしまう。

 

またそのような行為を繰り返すので、いつまでたっても自分の理想の職場へ入社ができないのです。

 

ぼくが絶対にオススメするのが、仕事を辞めるにしても転職先を確保しておくこと。

 

例えば、転職エージェントを使うと、会社にバレずに希望する会社のピックアップをエージェントが代わりにやってくれます。

 

希望をする条件の会社のピックアップや面接設定、それに仕事を辞める方法なども相談にのってくれるので、働きながら楽に転職活動ができるはず。

 

費用も一切かからず、通常の求人には掲載されない非公開物件の取り扱いもあるので、相談するだけでも損なしです。

 

大手で言うと、【リクルートエージェント】 。ぼくも過去にこの会社へ登録をした経験があります。対応はよかったですよ。

 

【パソナキャリア】 は24歳~49歳と幅広い年齢層の登録が可能。また応募をする企業へ年収交渉を積極的にしてくれると好評。

 

最近のエージェントの傾向としては、新卒や第二新卒、フリーターやニートに特化など、ターゲットを決めて仕事を紹介するエージェントが多いのですが、上でご紹介をさせていただいた2社は、総合エージェントなので誰でも基本OKです。

 

少し長くなりましたが、仕事をすぐに辞める人と長く続く人の違いとは?をご紹介させて頂きました。少しでも参考にして頂ければ幸いです。

 

最後までお読みいただき、ありがとうございます。