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仕事を辞めるタイミングと退職するまでに済ませておくべきこと

仕事を辞めるタイミング

 

仕事を辞めるタイミングと、後悔のしない退職にするため、必ず済ませておくべきことをご紹介したいと思います。

 

また、自分勝手に「今日で辞める」とか「最短で」とか、会社が嫌で嫌で仕方がないときはこんなふうに思ってしまいがちですが、一応は給料をもらっていた会社なので、なるべく円満な別れを心がけましょう。

 

我慢は成長するための必須項目、またお金をもらうとはそういうことなのです。

 

 

仕事を辞める完璧なタイミングとは?

仕事を辞める完璧なタイミング

 

会社を辞める完璧なタイミングとは、どこまで準備ができているのか?にかかっています。

 

例えば、次の就職先はまだ決まっていない、有給取得も言いにくいから言えてない、または取得しない予定とか、これではいい辞め方とは言えません。

 

仕事を辞めるタイミングを考えるのであれば、あなたに有利な環境を作れてから辞めて下さい。

 

有利な環境とは、有給の取得が決まっていて、次の就職先も決まっているので金銭的にもダメージが少ないなどが理想です。

 

ぼくの勤める会社でももちろん退職者がいますが、いい大人なのに有給についての知識がなかったり、退職後はノープランでただ単に仕事を辞めたいから辞めたりする人が意外にいます。

 

そんな人でプラスアルファ貯金もなければ、どこかで切羽詰ってしまうのは確定です。またそう言う人の特徴は、意味のわからない遠慮をする傾向があります。意味のわからない遠慮とは、有給をもらおうとしないとか。

 

仕事を辞める人が、他人や会社のことを優先的に考える必要はありませんので、自分のことをまずは一番に考えましょう。

 

有給にしてもわからなければネットで調べるなり、事務員や上司に聞くなりすればいいだけ。

 

最後に大事なことなのでもう一度言いますが、仕事を辞める最適なタイミングとは、会社を辞めてもアナタ自身に損害がない!状態。また損害とは気持ちの面もふくめ金銭的な面もふくめ全てです

 

退職するまでに済ませておくこと

退職までに済ませておくこと

会社を辞めても後悔しないかもう一度自分に問いかける

会社を辞めて最悪なのが後悔することです。実際、後悔して元の会社に戻りたいというかたは大勢います。

 

後悔するパターンで一番多いのが、転職先の求人内容といざ入社した後とでは全然違った!が最も多く、また入社後に嘆いたところでどうにもならないケースがほとんどです。

 

それに万が一、元の会社に戻れたとしても、退職前の条件のまま出戻りが許されるとは限りません。何かしらのペナルティが発生するでしょう。

 

会社を辞める!と決断したばかりのときは、周りが見えず冷静な判断ができない場合が多い、何故なら「辞める」が最優先の目的になっているから。

 

しかしそうではなく、退職することでのデメリットも必ず出てくるので、自分にもう一度問いかけて、まずは本当に辞めたいと思う理由をつきとめてみましょう。

 

友人に相談をする

第三者の意見とは貴重なもので、退職前にあなたの信頼のおける友人にでも相談をすべきです。

 

先ほども言いましたが、退職を決断する前というのは、冷静な判断ができにくいもの。そんな時でも友人であれば、メリットとデメリットを天秤にかけ素直な意見をくれるでしょう。

 

相談をした結果、あなたが考える反対のアドバイスをもらったとしても、それはそれで一つの意見として留めておけばいいだけ。最後の辞める辞めないの決定権は本人にしかないのですから。

 

プロに相談をする 

自分の適性な仕事がわからないなど、転職についての不安があれば、それはそれでプロに相談をするのもあり。

 

プロとは転職エージェントと呼ばれるもので、仕組みはエージェントが人材を企業に紹介し手数料を受け取る。なので、応募者には一切費用がかからない仕組みとなっています。

 

メリットは専属の担当がつくので転職についての無料相談ができること、また相談をするからと言って必ず転職をしなければいけないこともありません。

 

あとは、一般的な求人サイトに募集されていない未掲載求人を取り扱っているので、内定をもらう競争率も低く、転職を有利にすすめることも可能。

 

転職の面接であまりうまくいっていない人なども、専属エージェントが企業へ採用してもらえるようにプッシュしてくれるので助かるはずです。

 

転職活動者は転職についての知識をあまり持たずにいる人が多いのが現状で、プロは各市場で今勢いのある会社を選別したりもできるので、その差は大きなものだと僕は思います。

 

転職エージェントの会社を何社か下記にご紹介しておきますので、参考にどうぞ!!

 

 

有給休暇の取得申請をする 

もし有給を消化しきれていないのであれば、必ず有給を取得するようにしましょう。有給は国で認められた義務です。遠慮をする必要なんかありません。

 

こちらに有給取得日数について記載しております。

 

もし、この記事をご覧になっているかたで、働かないのに給料を支払ってもらうのは会社に悪いとか、最後に会社ともめたくないとか考える人がいれば、そんなちっぽけな考えは捨てちゃって下さい。

 

退職者が一番に考えるべきことは、自分に有利!になること。退職前に有給の取得ができれば余裕をもって就活もできるはず。

 

そもそも何度も言いますが、有給は国民の義務!あなたがいちいち取得していいのか悩む必要はありませんし、時間のムダです。

 

就職先を決める必要性について 

退職をするまえに一番しておいたほうが良いのは、転職先を決めておくです。

 

もし退職後に職が決まっていなければ、収入が途切れるわけですから、焦って就活をするでしょうし、そうなれば冷静な判断ができず「とりあえず」内定をもらえた会社に入社をするパターンになりがち。それでは、計画性をもって辞めたとは言えません。

 

それに僕の経験上、仕事のできる人間が退職を伝えるタイミングは、転職先がすでに決まっているケースが多い。なので、退職を止めようがないのですが、逆に仕事ができないかたは、今後の見通しが何もたっておらず、「これからどうするの?」とこちらから聞くパターンがほとんどで、答えも「何も決まってない」と言います。

 

いい大人なので、「仕事が嫌でしんどいから辞める」ではダメなのです。自分の身を守るのは最終的には自分しかいないので、自分の将来を有利に進めるんだと言う意思をもって下さい。

 

もし、仕事を辞めると決断をしているけど、今後について何も考えていない人がいれば、せめて求人サイトに登録くらいはしておきましょう。

 

円満な退職方法とは? 

円満な退職方法とは

 

人生において敵は一人でも少なく、見方は一人でも多いほうがいいのは言うまでもありません。そこで、円満退社をする方法をまとめてみました。

 

個人的理由で退社する

個人的理由となると、相手に少し嘘っぽく聞こえるかもしれせんが、それでも会社にたてをついて辞めるよりかはマシです。

 

1番無難な個人的理由としては、家庭の事情でと伝えるのがいいでしょう。家族が病気になって看病が必要とか、嘘でも稼業をつぐためとか。それに一般の会社では、個人的な理由を追求しようとなんてしません。

 

引継ぎをきちんと済ます

会社から退職日を早目にと言われない限り、なるべく引継ぎはしっかり済ませ、退職日も会社の都合に合わせたほうがいいです。退職日については、一般的には一ケ月前が妥当かなと思います。

 

それと退職日が決まった瞬間、あからさまに態度を変える人もいますが、最後くらいは職場に残る人のことを考え、迷惑のかからないように行動すべき。

 

まとめ 

いかかでしたでしょうか?仕事を辞めるタイミングと退職するまでに済ませておくべきことでした。

 

簡単にまとめると、仕事を辞めるタイミングとは、退職後に転職先が決まっていて、気持ちや金銭的な面においての損害がない状態。

 

できれば、有給を消化する場合は、消化しきった次の日から仕事、取得できる有給がない場合も次の日から働ける環境が一番良いかと思います。それと多少嫌なことがあったとしても円満に退職するよう心がけましょう。

 

以上です、最後までお読みいただき、ありがとうございます。