仕事をすぐに辞める人と長く続く人の違いを分析

仕事をすぐに辞める人と、長く続く人には特徴があります。

世間では仕事を辞める人にたいして「我慢しろ」とか「3年は続けるべき」などの声もありますね。

そのような声を聞いて、転職したいけど悩んでしまう人も多いです。

しかしですね、一概に仕事は長く続けたほうがいいとは限りません。

・面接時に聞いていた内容と全く違う

・明らかに労働違反を犯している(ブラック企業)

このような場合だと、体が元気なうちにとっとと辞めるのも1つの選択です。「自分はすぐに仕事を辞めてしまう・・・」なんて悩む必要もありません。

もしあなたが上記にあてはまる人であれば、今度こそは自分に合う仕事を見つければいいだけ。きっとあなたにも自分に合う仕事や職場はありますから。

※記事の下部にある「仕事は計画性をもって辞めるべき」の項目を参考にしてください。

前置きが長くなってしまいましたが、本題である「仕事をすぐ辞める人と長く続く人の違い」を説明します。

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仕事をすぐ辞める人の特徴とは?

仕事をすぐ辞める人の特徴

 たまたま運が悪い

行く会社行く会社がブラック企業。

こればっかりは運もありますね。ブラック企業だったら僕でも辞めるかも・・・

しかし、ブラック企業を選んでしまったのは本人。面接でしっかり説明をしない会社も悪いけど、選んだ本人もすこしは悪い。

ブラック企業にあたるのは学歴がない、経験がないからではありません。仕事の選び方が間違っているだけです。

例えば「時間がないから」といって、しょっちゅう求人を出している会社に転職すれば、ブラック企業にあたる可能性は高いです。

求人を出す=人が辞めるなので、労働環境が悪い可能性が高いのはわかってもらえるかと思います。

もしあなたが今転職を考えている人であれば、この記事の最後の「計画性を持って仕事を辞めるべき」の項目か下の記事を参考にしてください。

次こそは良い職場を探してくださいね。

協調性がなく自己中

協調性がなく自己中だと、自分で少しでも感じるかたは考え方を変えたほうがいいです。

ある一部の人としか仲良くしようとしない。周りを敵だと思っているのか「自分の壁」みたいなものをモロに作る人。

あと多いのが、仕事でミスをしても「自分は悪くない」と言った態度を出す人です。

「無理をしてでも飲み会に参加しろ!」という話ではありませんが、仕事はチームワークが大切です。

仕事をすぐ辞める人は、基本、自分のことしか考えられないので、無理だと思うとすぐに仕事を辞めてしまう。

ぼくの会社でも入社して2カ月目になろうと言うところで、退職を告げてきた40代の女性がいましたが、辞める理由が「会社の雰囲気が自分には合わない」でした。

自分の意見ばかりでは、周りとの雰囲気は悪くなるに決まってます。あと自己評価が高すぎ。

雇われる以上、1人で仕事をする訳じゃないので、周りにも合わせる気遣いは必要です。

プレッシャーに極度に弱い

プレッシャーに弱い人は、本当にびっくりするくらいネガティブで、人からのアドバイスでも悪いようにとらえます。

例えば「明日から頑張ろう」と言うと、「自分では頑張っているつもりなんですけど、頑張りが足らないってことですか?」とか。

言われたほうは「えっ??」っとなります。このセリフはぼくが言われたのでありませんが、実際にあった話です。

単純にプレッシャーに弱すぎて、すぐにマイナスに捉えてしまうのです。そして少しでも無理だと思うとその場から逃げてしまう。

仕事とは慣れるまでが一番しんどい。いちいちネガティブに捉えて悩んでいたら仕事になりません。そして続きもしない。

仕事のプレッシャーへの対処法を以前に書いたので、興味があればご覧ください。

責任感が皆無

仕事をすぐ辞める人はよく遅刻をするし早退も多い。

特別な病気だと仕方ありませんし、しんどいと言われて「それでも来い」とは会社も言えません。

しかしそれを逆手にとってか、何かあれば昼からとか、早退させて欲しいとか言う人がいます。

素直な意見としては「もうちょっと頑張れないのか?」です。

ですが、そういう人は仕事に対して前向きになれないので、遅刻の頻度が高くなってそのうち「辞める」と経験上言ってきます。

「いい大人なので最低限のルールは守りましょうよ!」という話です。

ルールすら守れない人はどの会社へ行っても結局続かず、いつまでたっても定職には就けないでしょう。

仕事が長く続く人の特徴

仕事を長く続けられる人の特徴

1つでも何かを必死にやった経験がある

例えば、学生時代にスポーツをしていたとか。

仕事とスポーツに「何の関係性があるのか?」と言うと忍耐です。

仮にサッカーや野球が好きだとしても、好きだから楽しいだけなのかと言うとそうではありません。

きつい練習、レギュラーを取れなくて悔しい思いをするなど、スポーツを真剣にやった経験がある人は、気持ちがわかると思います。

きつい練習を頑張ってレベルアップした、レギュラーを奪い取った、ライバルチームにやっと勝てた!チーム一丸となって頑張った!

逆にすぐに辞めてしまう人は、このような経験がありません。何故なら早々に辞めてしまうから。

仕事でも同じです。入社したばかりが一番しんどい。すぐに辞めてしまうと楽しさすらわかりません。

継続こそ力なりとはいいますが、続けるだけで得られるものがあるのは確かです。

そして1つでも真剣に続けた経験があれば自信になり、しんどいことがあっても「頑張ろう」と踏ん張れる。

早く仕事を覚えたいので行動に移せる

極論を言うと、仕事を長く続けるのに最適なのは「仕事ができるようになる!」です。

例えば営業職などはモロにそうで、売上が上がらない時期は苦痛の毎日。しかし、結果が出ると楽しくなります。

仕事が続く人は、仕事は覚えるまでがしんどい、だから早く覚えたい、早く覚えたいから行動にうつす。仕事とはこういうものだと理解しているのです。

仕事に限らず、だらだらとやるよりさっさと済ましたほうが結果楽じゃないですか?

逆にダラダラする人は中途半端に終わらせたりしますよね?

どうせやるのなら早く仕事を覚える。早く覚えることでしんどい時期を早く抜け出せる!しかしそれには、行動力が必要だと言うことです。

空気が読める

空気が読めると同僚や上司に好かれます。

仕事を長く続けるには、周りとの良好な関係は必須です。

ぼくが今まで出会った短期間で仕事を辞める人は、空気が読めないかたが非常に多かった。

仕事を続けようと思うと、学生ではありませんが、見方は1人でも多いほうがいいです。

悩んだときに相談できる相手が社内にいるだけで、全然違った職場生活となります。

仕事をすぐに辞めると転職が不利になる

仕事を短期間で辞めてしまうより、転職回数には気を付けたほうがいいでしょう。

仮に面接時に聞いていた話と全く違って、3カ月以内で退職したとします。こういう場合は転職活動で「すぐに辞めた理由」を説明できれば問題のないケースが多いです。

早い話、面接官に「それは辞めますね」と思ってもらえればいい訳です。

ぼくは会社で面接官をしていますが、職歴があまりにも多い人はやはり懸念します。

20代で5回以上、30代で10回以上の転職経験があれば多いなぁと感じます。

面接を受ける立場としては「転職回数が多ければ、ウチに入ってもすぐ辞めてしまう!」と考えてしまうのです。

なるべく転職回数に偏見をもたないようにはしていますが、今ぼくがお話したのは本音だと覚えておいて下さい。

しかし理由はどうあれ「精神的に辛い」と思うようであれば、転職の準備を進めてください。

働けるのは元気な体があってこそですし、実際にもひどい会社は存在します。

ただし1つ注意点があって、転職は必ず計画性をもって取り組んでください。

冒頭にもお話ししましたが、まだ仕事はある時代なのでわりと内定はもらいやすいでしょう。

ですが常に求人募集をしているような会社はどんな会社なのでしょう?

おそらく退職者が多い職場です。退職者が多いということはそれだけ不満をもつ社員が多いということ。

次の項目にて「計画性」の部分の説明をします。

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仕事は計画性をもって辞めるべき(プロに相談)

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すぐに仕事を辞める人は、計画性をもたずに退職するかたが多いです。

次の職場が決まっていない状態で辞める人もいて、転職活動をしても「とりあえず内定をもらったし、あそこでいいか!」みたいなノリで職場をきめてしまいます。

そのような行為を繰り返すと、いつまでたっても理想の職場へは入社できません。

仕事を長く続けるには、自分が希望する条件を妥協しない、なおかつ待遇のいい求人を探すことです。

当たり前の話なんですけど、これが案外できてない人が多い。

また転職活動は書類の作成や面接対策、自己分析などやることはたくさん出てきます。もちろん転職を成功させたいのなら手を抜いてはいけません。

そこでぼくが絶対にオススメする2点があります。

一つ目は「在職中に転職活動をはじめて保険を残しておく」。

最悪は転職がなかなか決まらなくても「働ける場所」は残しておくべきです。心の余裕にも繋がるので失敗しない確率はグンとあがるでしょう。

二つ目はプロに相談をして待遇のいい求人を紹介してもらう。

プロとは転職エージェントといって、無料で相談や面接対策、仕事のピックアップなどをしてくれます。

自分の希望する条件が提示でき、その条件をもとに提案をしてくれるので転職が楽になるのもメリットの1つ。

求人に審査もしているので、ブラック企業にあたる可能性もありません。

費用も一切かからず、通常の求人には掲載されない非公開求人の取り扱いもあるので、相談するだけでも損なしです。

おすすめはDODAとパソナです。

DODAは転職者の満足度が高いと好評で、毎回ランクインする転職エージェントです。

パソナに関しては特に女性にオススメできます。もともと女性の転職に力を入れている会社なので、女性特有の悩みに強いのが理由です。

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やりがいをもてる仕事や職場だと誰でも長く続く

やりがいをもって取り組めるのなら、誰だって仕事は長く続きます。

「自分は仕事が続かない」とか「続く人はどうしてるんだろう?」と気になる気持ちはわかりますが、あなたに合う仕事や職場が見つかれば問題は解決するでしょう。

人には必ず長所と短所があって、自分が活躍できる職場はあるんです。

転職活動を今から始める方は、その点に注意をして取り組んでくださいね。

少し長くなりましたが、仕事をすぐに辞める人と長く続く人の違いとは?でした。少しでも参考にして頂ければ幸いです。

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

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